单选题：劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分比按月支付经济补偿，月平均工资

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分比按月支付经济补偿，月平均工资的（  ）低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 A．10％
A．10％
B．20％
B．20％
C．30％
C．30％
D．35％
D．35％
参考答案：
答案解析：

突发事件预警的关键是建立企业突发事件（　　），包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施

突发事件预警的关键是建立企业突发事件（　　），包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。A．预警机制 B．预警方法 C．预警措

分类：理论知识  题型：单选题
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突发事件在表象上不具有（　　）等特点。

突发事件在表象上不具有（　　）等特点。A．不可预测 B．难以预防 C．可控制 D．难以控制

分类：理论知识  题型：单选题
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员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。

员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。A．企业经营效益对福利设置的影响 B．工作特征对福利设置的影响 C．企业薪酬策略对福利设置的影响 D．员工构成对福利设置

分类：理论知识  题型：单选题
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我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。

我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式 E．YX模式

分类：理论知识  题型：单选题
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团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平

团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。A．团队自身的职责 B．掌握的技能

分类：理论知识  题型：单选题
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