多选题:劳动争议诉讼中“受理流程”,符合的条件包括(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
劳动争议诉讼中“受理流程”,符合的条件包括(  )。 A.属于受诉调解委员会管辖
A.属于受诉调解委员会管辖
A.属于受诉调解委员会管辖
B.申请时间符合申请仲裁的时效规定
B.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
B.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
C.有明确的被申请人
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D.有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人
D.有明确的被告,且被告为劳动关系的另一方当事人
E.申请人与本案有直接利害关系
E.原告是劳动关系中的一方当事人,与本案有直接利害关系
E.原告是劳动关系中的一方当事人,与本案有直接利害关系
参考答案:
答案解析:

(  )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

(  )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度

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关于投射技术的描述,下列说法有误的是(  )

关于投射技术的描述,下列说法有误的是(  )A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗

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以下不属于行为导向型)主观考评方法的是(  )。

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是(  )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法

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考评者培训的主要内容包括(  )。

考评者培训的主要内容包括(  )。A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法的培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效反馈培训 E.关于如何确定绩效标准的培训

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(  )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

(  )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法 B.要素图示法 C.个案研究法 D.头脑风暴法

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