多选题：考评者培训的主要内容包括(　　)。

题目内容：

考评者培训的主要内容包括(　　)。 A．考评者误区培训
B．关于绩效信息收集方法的培训
C．绩效考评指标培训
D．绩效反馈培训
E．关于如何确定绩效标准的培训

参考答案：

答案解析：

(　　)的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

(　　)的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法

分类：理论知识题型：多选题

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的(　　)原则。A．正确分

分类：理论知识题型：多选题

对培训成果进行反应评估的方法不包括(　　)。A．面谈观察 B．综合座谈 C．笔试法 D．电话调查

分类：理论知识题型：多选题

下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是(　　)A．基本信息 B．问卷说明 C．主体部分 D．问卷附录

分类：理论知识题型：多选题

运用关键绩效指标法设计的绩效考评体系与一般绩效考评体系的主要区别，一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A．目标 A．目标 A．目标

分类：理论知识题型：多选题