题目内容：
以下不属于行为导向型)主观考评方法的是( )。
A．强制分配法 B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于行为导向型)主观考评方法的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
考评者培训的主要内容包括( )。
考评者培训的主要内容包括( )。A．考评者误区培训 B．关于绩效信息收集方法的培训 C．绩效考评指标培训 D．绩效反馈培训 E．关于如何确定绩效标准的培训
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A．关键事件法 B．要素图示法 C．个案研究法 D．头脑风暴法
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A．正确分
对培训成果进行反应评估的方法不包括( )。
对培训成果进行反应评估的方法不包括( )。A．面谈观察 B．综合座谈 C．笔试法 D．电话调查
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )A．基本信息 B．问卷说明 C．主体部分 D．问卷附录