(  )力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

(  )力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪

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人力资本有形支出最主要的投资形式是(  )。

人力资本有形支出最主要的投资形式是(  )。A.健康支出 B.成本支出 C.无形支出 D.教育支出

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在国外,没有工会组织的企业通常采用(  )或领先型薪酬策略,以此抑制员工的工会主义情绪。

在国外,没有工会组织的企业通常采用(  )或领先型薪酬策略,以此抑制员工的工会主义情绪。A.跟随型 B.随他型 C.混合型 D.滞后型

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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括(  )。

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括(  )。A.战略体系 B.战略分析 C.战略选择 D.战略执行 E.战略控制

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指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如(  )。

指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如(  )。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KP

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