题目内容：
在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
A．跟随型 B．随他型
C．混合型
D．滞后型
参考答案：
答案解析：
单选题：在国外，没有工会组织的企业通常采用（ ）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．随他型
C．混合型
D．滞后型
B．随他型
C．混合型
D．滞后型
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括（ ）。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括（ ）。A．战略体系 B．战略分析 C．战略选择 D．战略执行 E．战略控制
指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。
指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（ ）。A．第一部分为企业层面的KPI和NNI B．第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C．第三层面为班组的KP
企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。
企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．组织实施考评 C．明确考评方法 D．绩效反馈面谈与申诉 E．制定绩效改进的计划
在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（ ）。
在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（ ）。A．正确考评 B．应用考评 C．否定考评 D．否决考评
根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。A．企业层面 B．部门层面 C．岗位层面 D．员工层面