单选题：（　　）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

题目内容：

（　　）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 A．混合型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．领先型薪酬策略
D．滞后型薪酬策略

参考答案：

答案解析：

人力资本有形支出最主要的投资形式是（　　）。

人力资本有形支出最主要的投资形式是（　　）。A．健康支出 B．成本支出 C．无形支出 D．教育支出

分类：理论知识题型：单选题

在国外，没有工会组织的企业通常采用（　　）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。A．跟随型 B．随他型 C．混合型 D．滞后型

分类：理论知识题型：单选题

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括（　　）。A．战略体系 B．战略分析 C．战略选择 D．战略执行 E．战略控制

分类：理论知识题型：单选题

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（　　）。A．第一部分为企业层面的KPI和NNI B．第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C．第三层面为班组的KP

分类：理论知识题型：单选题

企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．组织实施考评 C．明确考评方法 D．绩效反馈面谈与申诉 E．制定绩效改进的计划

分类：理论知识题型：单选题