单选题:根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据企业战略目标的要求,设计( )的关键绩效指标。 A.企业层面 B.部门层面 C.岗位层面 D.员工层面 参考答案: 答案解析:
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。A.企业努力做得好于竞争对手 B.企业期望不断技术领先和竞争优势 C.期望高水平的工作绩效 D.企业中有一股向上 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
美国麻省理工学院教授彼得●圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,包括( )。 美国麻省理工学院教授彼得●圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,包括( )。A.自我超越 B.改善心智模型 C.建立共同愿景 D.团队学习 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
培训体系的实施与管理过程设计,包括( )。 培训体系的实施与管理过程设计,包括( )。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题 B.需要根据企业的具体情况(培训战 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
培训评估作为培训工作承上启下的关键环节,是绝对不能( )的一个环节。 培训评估作为培训工作承上启下的关键环节,是绝对不能( )的一个环节。A.缺少 A.缺少 B.不可缺 B.不可缺 C.缺失 C.缺失 D.没有 D.没有 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。 ( )主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策 B.企业相关培训策略 C.企业培训要求 D.企业相关培训计划 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案