不定项选择题：小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（　　）。

题目内容：

小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（　　）。 A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B．没能得到管理者的支持
C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循
D．工作分析的结果没有得到应用

参考答案：

答案解析：

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（　　）。

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（　　）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于高等教育的说法，正确的是（　　）。A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同 B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的 C．接受

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

事业单位辞职人员在辞职后（　　）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。A．五年 B．三年 C．二年 D．一年

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于晋升与调动的陈述，正确的是（　　）。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变 B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性 C．职位轮换是解

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　　）。(注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)A．C—S>B

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题