单选题:事业单位辞职人员在辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 事业单位辞职人员在辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。 A.五年 B.三年 C.二年 D.一年 参考答案: 答案解析:
关于晋升与调动的陈述,正确的是( )。 关于晋升与调动的陈述,正确的是( )。A.调动是指员工的职位轮换,不包括工作地点的改变 B.“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性 C.职位轮换是解 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:8——培训可带来的增值,C——培训的支出,S— 从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:8——培训可带来的增值,C——培训的支出,S——员工受训后要求的加薪)A.C—S>B 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列条件,回答题:目前存在着这样一种状况:一些大学生毕业后面临着“失业”,一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续 根据下列条件,回答题:目前存在着这样一种状况:一些大学生毕业后面临着“失业”,一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时,在大学生求职 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列条件,回答题:w公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效 根据下列条件,回答题:w公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。 通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法 B.情景面试法 C.半结构性面试法 D.非结构性面试法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案