题目内容：
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A．目标管理法 B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
参考答案：
答案解析：
单选题：比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。 A．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时问空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A．排列法 B．比较法 C．分布法 D．对比法
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评。 A．品质主导型 B．思维主导型 C．行为主导型 D．效果主导型
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。 A．可操作性较差 B．适合于生产人员 C．重在工作结果 D．标准较容易确定
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。 A．考评阶段 B．实施阶段 C．总结阶段 D．应用开发阶段