单选题：以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）。

题目内容：

以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）。 A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时问空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确

参考答案：

答案解析：

（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A．排列法 B．比较法 C．分布法 D．对比法

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。 A．品质主导型 B．思维主导型 C．行为主导型 D．效果主导型

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。 A．可操作性较差 B．适合于生产人员 C．重在工作结果 D．标准较容易确定

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。 A．考评阶段 B．实施阶段 C．总结阶段 D．应用开发阶段

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型 B．过程导向型 C．行为导向型 D．效果导向型

分类：助理人力资源管理师题型：单选题