题目内容：
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
A．内部一致性 B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
参考答案：
答案解析：
单选题：在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
B．外部竞争力
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
下列属于非货币收益的是（ ）。
下列属于非货币收益的是（ ）。A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．医疗保险
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（ ）。A．总体的功能分析 B．总体的结果
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的（ ）。A．总体的功能分析