单选题：“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（　

题目内容：

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（　　）。 A．总体的功能分析
B．总体的结果分析
C．总体的方法分析
D．总体的信息分析

参考答案：

答案解析：

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的（　　）。A．总体的功能分析

分类：理论知识题型：单选题

绩效矩阵是绩效管理和（　　）相结合的结果。A．职位配置 B．岗位能力模型 C．培训需求 D．薪酬管理

分类：理论知识题型：单选题

考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（　　）确定的。A．关键绩效模型 B．战略地图 C．胜任特征模型 D．工作态度指标

分类：理论知识题型：单选题

辩证思维在创新中的作用有（　　）。A．弥补作用 B．统帅作用 C．突破作用 D．提升作用 E．解释作用

分类：理论知识题型：单选题

职业生涯面谈一般由（　　）或精神导师来对员工实施。A．高层经理 B．外聘咨询专家 C．员工的直接上级 D．人力资源部门的专职人员

分类：理论知识题型：单选题