单选题:“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: “在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。 A.总体的功能分析 B.总体的结构分析 C.总体的方法分析 D.总体的信息分析 参考答案: 答案解析:
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标,是基于( )确定的。 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标,是基于( )确定的。A.关键绩效模型 B.战略地图 C.胜任特征模型 D.工作态度指标 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。 职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。A.高层经理 B.外聘咨询专家 C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
“如何调动学生的学习积极性?”属于( )。 “如何调动学生的学习积极性?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案