在薪酬战略的构成中,(  )关注员工的绩效水平。

在薪酬战略的构成中,(  )关注员工的绩效水平。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理

查看答案

下列属于非货币收益的是(  )。

下列属于非货币收益的是(  )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险

查看答案

员工流动率属于平衡计分卡中的(  )指标。

员工流动率属于平衡计分卡中的(  )指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

查看答案

员工的保持率适合作为平衡计分卡的(  )方面的指标。

员工的保持率适合作为平衡计分卡的(  )方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

查看答案

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( 

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的(  )。A.总体的功能分析 B.总体的结果

查看答案