多选题:关于在职培训的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于在职培训的说法,正确的是( )。 A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担 D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响 参考答案: 答案解析:
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励 B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于工作分析的说法,正确的是( )。 关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析对于绩效管理没有作用 B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称T团体训练。 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称T团体训练。A.敏感性训练 B.团队发展 C.团队建设 D.群体关系开发 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案