单选题：关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　　）。 A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

参考答案：

答案解析：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　　）。A．对于贡献型员工，组织要给予必要奖励 B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C．对于堕落型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于工作分析的说法，正确的是（　　）。

关于工作分析的说法，正确的是（　　）。A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为基础 D．工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　　），又称T团体训练。

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　　），又称T团体训练。A．敏感性训练 B．团队发展 C．团队建设 D．群体关系开发

分类：中级人力资源管理题型：单选题

Wahtisthemainpurposeofthepassage?

Wahtisthemainpurposeofthepassage?A．TointroduceScottishtraditionstotourist B．Tosh

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下列不属于绩效考核的功能是（　　）。

下列不属于绩效考核的功能是（　　）。A．管理功能 B．监控功能 C．宣传功能 D．增进绩效功能

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