单选题:因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 参考答案: 答案解析:
具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是( )。 具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是( )。A.常规型 B.现实型 C.社会型 D.企业型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是( )。 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是( )。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随者 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。 按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。A.X理论中传统权威式领导风格 B.“乡村俱乐部”式领导风格 C.“无为而治”式领导风格 D.“任务指导型”领导风格 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升 B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案