单选题：关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

参考答案：

答案解析：

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　）。

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　）。A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。A．工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升 B．工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进

分类：中级人力资源管理题型：单选题

面试最大的缺陷在于（　）。

面试最大的缺陷在于（　）。A．目标性 B．全面性 C．直观性 D．主观性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作扩大化的主要方式不包括（　）。

工作扩大化的主要方式不包括（　）。A．包干负责制 B．构建自然性工作单元 C．延长工作周期 D．增加职位的工作内容

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