题目内容：
绩效考核的结果可以应用在（ ）。
A．奖金分配 B．人员调配
C．衡量招聘结果
D．员工职业生涯发展规划
E．组织战略目标的调整
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考核的结果可以应用在（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．人员调配
C．衡量招聘结果
D．员工职业生涯发展规划
E．组织战略目标的调整
B．人员调配
C．衡量招聘结果
D．员工职业生涯发展规划
E．组织战略目标的调整
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。A．只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B．在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效
关于权责结构中的职权结构表述正确的是（ ）。
关于权责结构中的职权结构表述正确的是（ ）。A．各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系 B．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 C．各管理
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（ ）。
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（ ）。A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。A．已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多。因而导致其劳动参与率上升 B．已退休者的劳动力参与率
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。A．将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B．明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C．避免面对面地与较差的员工面谈 D．连接