题目内容：
（ ）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
A．生产人员 B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员
B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员
薪酬管理的中心任务是（ ）。
薪酬管理的中心任务是（ ）。A．控制薪酬成本 B．消除员工的不公平感 C．建立合理的岗位薪酬差距 D．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（ ）。A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B．传统的部门考核更关注结果，而团
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关于绩效棱镜。说法正确的有（ ）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关 D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。
过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。A．技术 B．信息交流 C．组织与管理 D．对绩效考评认识
市场份额属于平衡计分卡中的（ ）。
市场份额属于平衡计分卡中的（ ）。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习和成长指标