多选题：下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（　　）。 A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B．传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

参考答案：

答案解析：

关于绩效棱镜。说法正确的有（　　）。

关于绩效棱镜。说法正确的有（　　）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关 D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角

分类：理论知识题型：多选题

过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（　　）方面的障碍。

过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（　　）方面的障碍。A．技术 B．信息交流 C．组织与管理 D．对绩效考评认识

分类：理论知识题型：多选题

市场份额属于平衡计分卡中的（　　）。

市场份额属于平衡计分卡中的（　　）。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习和成长指标

分类：理论知识题型：多选题

对学习与成长的核心思想描述错误的是（　　）。

对学习与成长的核心思想描述错误的是（　　）。A．将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素 B．将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素 C．考评员工才能、技

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于管理者对培训的高支持水平。

（　　）属于管理者对培训的高支持水平。A．在培训中任教 B．同意员工参与培训 C．为员工预留培训时间 D．提供财务支持并关注员工的培训成果 E．和受训员工共同制

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