对学习与成长的核心思想描述错误的是(  )。

对学习与成长的核心思想描述错误的是(  )。A.将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素 B.将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素 C.考评员工才能、技

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(  )属于管理者对培训的高支持水平。

(  )属于管理者对培训的高支持水平。A.在培训中任教 B.同意员工参与培训 C.为员工预留培训时间 D.提供财务支持并关注员工的培训成果 E.和受训员工共同制

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若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。

若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(  )。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

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(  )是没有特定目的性的想象思维。

(  )是没有特定目的性的想象思维。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象

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在培训文化建立的(  )阶段。培训管理者既是组织战略的促进者。又是培训的具体实施者。

在培训文化建立的(  )阶段。培训管理者既是组织战略的促进者。又是培训的具体实施者。A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟

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