题目内容：
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
A．比率分析法 B．人员调配图
C．人员核查法
D．马尔科夫分析法
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．人员调配图
C．人员核查法
D．马尔科夫分析法
B．人员调配图
C．人员核查法
D．马尔科夫分析法
关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。
关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C
绩效考核的结果可以应用在（ ）。
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A．奖金分配 B．人员调配 C．衡量招聘结果 D．员工职业生涯发展规划 E．组织战略目标的调整
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。A．只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B．在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效
关于权责结构中的职权结构表述正确的是（ ）。
关于权责结构中的职权结构表述正确的是（ ）。A．各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系 B．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 C．各管理
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（ ）。
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（ ）。A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度