题目内容：
人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
A．识别 B．对比
C．估计
D．盘点
E．监控
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．对比
C．估计
D．盘点
E．监控
B．对比
C．估计
D．盘点
E．监控
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A．行为标准 B．能力标准 C．成效标准 D．品质标准
课程需求度调查需要回答的问题有( )。
课程需求度调查需要回答的问题有( )。A．课程设置要达到什么目的 B．通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进 C．课程的可行性如何 D．实施课程教学
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议
劳动法的基本原则有( )
劳动法的基本原则有( )A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则 C．劳动关系民主化原则 D．物质帮助权原则 E．法律支持原则
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客的需求变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势