题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A．权利争议 B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
参考答案：
答案解析：
多选题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
劳动法的基本原则有( )
劳动法的基本原则有( )A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则 C．劳动关系民主化原则 D．物质帮助权原则 E．法律支持原则
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客的需求变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势
( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．公司总经理
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。A．正相关 B．负相关 C．不相关 D．与缺勤率正相关，与流动率负相关
企业组织结构变革的方式不包括( )。
企业组织结构变革的方式不包括( )。A．改良式 B．爆破式 C．计划式 D．渐进式