多选题：课程需求度调查需要回答的问题有(　　)。

题目内容：

课程需求度调查需要回答的问题有(　　)。 A．课程设置要达到什么目的
B．通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
C．课程的可行性如何
D．实施课程教学的资源和手段是否可以实现
E．课程效果如何考核及评价

参考答案：

答案解析：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为(　　)。

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为(　　)。A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议

分类：理论知识题型：多选题

劳动法的基本原则有(　　)A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则 C．劳动关系民主化原则 D．物质帮助权原则 E．法律支持原则

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客的需求变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训需求 E．生产率变化趋势

分类：理论知识题型：多选题

(　　)的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．公司总经理

分类：理论知识题型：多选题

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(　　)。A．正相关 B．负相关 C．不相关 D．与缺勤率正相关，与流动率负相关

分类：理论知识题型：多选题