课程需求度调查需要回答的问题有(  )。

课程需求度调查需要回答的问题有(  )。A.课程设置要达到什么目的 B.通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进 C.课程的可行性如何 D.实施课程教学

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按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议

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劳动法的基本原则有(  )

劳动法的基本原则有(  )A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系客观化原则 C.劳动关系民主化原则 D.物质帮助权原则 E.法律支持原则

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(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客的需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势

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(  )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

(  )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理

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