单选题：(2009年)实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（　　）的工资报酬。

题目内容：

(2009年)实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（　　）的工资报酬。 A． 500%
B． 300%
C． 200%
D． 150%

参考答案：

答案解析：

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　　）。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　　）。A．内容合法 B．经民主程序制定 C．向劳动者公示 D．向劳动保障部门请示

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（　　）。A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B．该公司与小张订立一年期限劳动合

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2010年)劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。A．应当向被派遣劳动者收取管理费 B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C．只能以非全日制

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定（　　）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同 B．劳动纪律 C．培

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等

分类：中级人力资源管理题型：单选题