单选题：用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。

题目内容：
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。 A． 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B． 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C． 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D． 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案：
答案解析：

在实验室内欲制取H2、O2、CO2、NH3、CH4五种气体，其中可用图2-11所示装置制取的有

在实验室内欲制取H2、O2、CO2、NH3、CH4五种气体，其中可用图2-11所示装置制取的有

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（　　）。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（　　）。A．专项集体合同 B．行业集体合同 C．区域集体合同

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　　）。

在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　　）。A．适用新的规定 B．适用旧的规定 C．适用上位法的规定 D．适用特别法的规

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　　）。

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　　）。A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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“物质无非是从各种物的总和中抽象出来的”，这种观点属于（　　）。

“物质无非是从各种物的总和中抽象出来的”，这种观点属于（　　）。A．朴素唯物主义物质观 B．辩证唯物主义物质观 C．历史唯物主义物质观 D．机械唯物主义

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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