多选题：(2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定（　　）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

题目内容：

(2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定（　　）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A．按约定期限履行劳动合同
B．劳动纪律
C．培训服务期
D．竞业限制
E．福利待遇

参考答案：

答案解析：

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　　）。A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（　　）。A．专项集体合同 B．行业集体合同 C．区域集体合同

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（　　）。A．适用新的规定 B．适用旧的规定 C．适用上位法的规定 D．适用特别法的规

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　　）。A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培

分类：中级人力资源管理题型：多选题