题目内容：
通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（ ）进行评价和验证。
A．科学性 B．合理性
C．完整性
D．准确性
E．严谨性
参考答案：
答案解析：
多选题：通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（ ）进行评价和验证。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．合理性
C．完整性
D．准确性
E．严谨性
B．合理性
C．完整性
D．准确性
E．严谨性
利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。
利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。A．被试热身 B．考官初步讲解 C．实战模拟 D．熟悉游戏规则
企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现
企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有一定专业能力素质，现在或将来能够给公司带来价值创造的人员都可
（ ）测试包括一般能力测试、特殊能力测试。
（ ）测试包括一般能力测试、特殊能力测试。A．研究能力 B．技术能力 C．专业能力 D．现实能力
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。A．时效性 B．有效性 C．实用性 D．准确性
（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A．心理测试 B．公文筐测试 C．情境模拟 D．面试