题目内容：
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。
A．时效性 B．有效性
C．实用性
D．准确性
参考答案：
答案解析：
单选题：测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．有效性
C．实用性
D．准确性
B．有效性
C．实用性
D．准确性
（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A．心理测试 B．公文筐测试 C．情境模拟 D．面试
集团总部流程再造的原则包括（ ）。
集团总部流程再造的原则包括（ ）。A．采用系统化渐进方式 B．以战略为导向 C．以市场为坐标 D．借助信息技术 E．合理改进业务流程
集团总部是整个集团的（ ）。
集团总部是整个集团的（ ）。A．战略中心 B．人力资源中心 C．制度中心 D．资本中心 E．文化中心
集团总部组织结构再造的前提是（ ）。
集团总部组织结构再造的前提是（ ）。A．社会需求、科技进步发生变化 B．集团产业结构和行业方向发生变化，集团产品更新换代 C．业务组合、业务流程、销售网络发生
企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（ ）等方面发展状况和总趋势的分析。
企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（ ）等方面发展状况和总趋势的分析。A．社会经济 B．科技 C．文化 D．教育 E．技术