多选题：（　　）在对各个样本的每项指标进行打分时，其依据是访谈录音或整理的文字资料并结合某次事件或叙述的事实情况。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：

（　　）在对各个样本的每项指标进行打分时，其依据是访谈录音或整理的文字资料并结合某次事件或叙述的事实情况。 A．T检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．频次选拔法
E．因子分析

参考答案：
答案解析：

企业建立岗位胜任特征模型时．要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。

企业建立岗位胜任特征模型时．要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 A．可比较 B．可衡量 C．不重叠 D．能区分 E．易理解

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元胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选17#】

元胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选17#】A．非任务具体性 B．低任务具体性 C．低公司具体性 D．非公司具体性 E．非行业具体性

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（　　）通常有两种形式：一种是带薪的，一种是无薪的。

（　　）通常有两种形式：一种是带薪的，一种是无薪的。 A．惩罚性调动 B．降职 C．暂时停职 D．书面警告

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与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　）。

与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　）。 A．员工获得不同的工作经验 B．改善团队内部的不良气氛 C．员工有机会接触到不同岗位 D．满足企业调整结构的需要

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（　　）种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。

（　　）种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。 A．员工与企业彻底解除劳动关系 B．员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系 C．员工虽未与企业解

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