单选题：（　　）种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。

题目内容：

（　　）种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。 A．员工与企业彻底解除劳动关系
B．员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系
C．员工虽未与企业解除契约关系。但客观上已构成离开企业的事实，成为实际的行为过程
D．员工虽未与企业解除契约关系。但已脱离任何法律承认的契约关系

参考答案：

答案解析：

在采用能位匹配法进行录用决策分析时，可以采用（　　）对候选人的各项胜任特征进行评比。

在采用能位匹配法进行录用决策分析时，可以采用（　　）对候选人的各项胜任特征进行评比。 A．加权绝对值指标 B．积分相关指标 C．综合加权指标 D．匹配程度指标

分类：理论知识题型：单选题

在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（　　）。 A．应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面 B．

分类：理论知识题型：单选题

一般说来．在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)应在（　　）左右。 A．5项 B．7项 C．10项 D．12项

分类：理论知识题型：单选题

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（　　）。 A．能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况 B．能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入

分类：理论知识题型：单选题

对于人才招募与甄选流程来说，（　　）起着基础性作用。 A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C．审查并更新

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