多选题：企业建立岗位胜任特征模型时．要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。

题目内容：

企业建立岗位胜任特征模型时．要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 A．可比较
B．可衡量
C．不重叠
D．能区分
E．易理解

参考答案：

答案解析：

元胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选17#】

元胜任特征属于（　　）的胜任特征。【对应单选17#】A．非任务具体性 B．低任务具体性 C．低公司具体性 D．非公司具体性 E．非行业具体性

分类：理论知识题型：多选题

（　　）通常有两种形式：一种是带薪的，一种是无薪的。 A．惩罚性调动 B．降职 C．暂时停职 D．书面警告

分类：理论知识题型：多选题

与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　）。 A．员工获得不同的工作经验 B．改善团队内部的不良气氛 C．员工有机会接触到不同岗位 D．满足企业调整结构的需要

分类：理论知识题型：多选题

（　　）种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。 A．员工与企业彻底解除劳动关系 B．员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系 C．员工虽未与企业解

分类：理论知识题型：多选题

在采用能位匹配法进行录用决策分析时，可以采用（　　）对候选人的各项胜任特征进行评比。 A．加权绝对值指标 B．积分相关指标 C．综合加权指标 D．匹配程度指标

分类：理论知识题型：多选题