题目内容：
下列可以作为知识型团队的绩效考核指标的是（ ）。
A．效益性指标 B．效率性指标
C．行为性指标
D．风险性指标
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：下列可以作为知识型团队的绩效考核指标的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．效率性指标
C．行为性指标
D．风险性指标
B．效率性指标
C．行为性指标
D．风险性指标
劳动争议当事人能证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定为仲裁期间中断：（ ）。
劳动争议当事人能证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定为仲裁期间中断：（ ）。A．向对方当事人主张权利 B．当事人能证明在申请仲裁期间因客观原
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。
关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B．员工比较的是其投入与产出的自我知觉 C．员工将自己的工
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（ ）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（ ）。A．当事人 B．委托人 C．代理人 D．第三人
患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄
患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄，脉浮数。其病机是（ ）。A．痰热内盛
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A．薪酬水平设计 B．薪酬调查 C．薪酬结构设计 D．薪酬预算与控制