多选题：关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。 A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的自我知觉
C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．改变参照对象是一种恢复公平的方法

参考答案：

答案解析：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（　　）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（　　）。A．当事人 B．委托人 C．代理人 D．第三人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄

患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄，脉浮数。其病机是（　　）。A．痰热内盛

分类：中级人力资源管理题型：多选题

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。A．薪酬水平设计 B．薪酬调查 C．薪酬结构设计 D．薪酬预算与控制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（　　）。

管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（　　）。A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效考核 D．绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（　　）面试偏差。

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（　　）面试偏差。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．非语

分类：中级人力资源管理题型：多选题