单选题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（　　）。

题目内容：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为（　　）。 A．当事人
B．委托人
C．代理人
D．第三人

参考答案：

答案解析：

患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄

患儿，女，5岁。咳嗽数日，痰多，黏稠难咳，口渴咽痛，鼻流浊涕，伴发热，面赤唇红，烦躁不宁，小便短赤，大便干燥，舌红苔薄黄，脉浮数。其病机是（　　）。A．痰热内盛

分类：中级人力资源管理题型：单选题

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。A．薪酬水平设计 B．薪酬调查 C．薪酬结构设计 D．薪酬预算与控制

分类：中级人力资源管理题型：单选题

管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（　　）。A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效考核 D．绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（　　）面试偏差。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．非语

分类：中级人力资源管理题型：单选题

鉴别急性粒细胞白血病与再生障碍性贫血的主要检查是（　　）。A．外周血中全血细胞减少 B．外周血中找有核红细胞 C．外周血中找有核白细胞 D．骨髓象和骨髓活检 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题