题目内容：
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
A．薪酬水平设计 B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算与控制
参考答案：
答案解析：
单选题：将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算与控制
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算与控制
管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（ ）。
管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（ ）。A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效考核 D．绩效反馈
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（ ）面试偏差。
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（ ）面试偏差。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．非语
鉴别急性粒细胞白血病与再生障碍性贫血的主要检查是（ ）。
鉴别急性粒细胞白血病与再生障碍性贫血的主要检查是（ ）。A．外周血中全血细胞减少 B．外周血中找有核红细胞 C．外周血中找有核白细胞 D．骨髓象和骨髓活检 E
阻塞性肺气肿最常见的原因是（ ）。
阻塞性肺气肿最常见的原因是（ ）。A．支气管哮喘 B．肺结核 C．肺癌 D．慢性支气管炎 E．支气管扩张
一甲状腺能亢进症患者，因甲状腺肿大不明显，但食欲亢进，消瘦，血糖高，因为医师忽视了甲状腺功能亢进症的有关检查，最容易被误
一甲状腺能亢进症患者，因甲状腺肿大不明显，但食欲亢进，消瘦，血糖高，因为医师忽视了甲状腺功能亢进症的有关检查，最容易被误诊为（ ）。A．结核病 B．糖尿病 C