题目内容：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )
A．分布误差 B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
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针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在( )等几个方面。A．整体素质 B．工作效率 C．工作方式 D．组织气氛 E．工作成果
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高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用( )的培训方式。A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．完全脱产学习
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是( )A．销售人员等容易单独量化计算的职位 B．管理人员、行政人员 C．IT行业 D．流水线工人等单个个体难以量化衡量
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下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是( )A．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B．组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它
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