多选题：如果用双向规划过程来制定人力资本战略，(　　)。

题目内容：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，(　　)。 A．一般有一个反复评价的过程
B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

参考答案：

答案解析：

在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是(　　)

在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是(　　)A．地区、行业的平均工资水平 B．本地区城镇居民消费价格指数 C．企业劳动生

分类：理论知识题型：多选题

采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取(　　)A．综合加权法 B．平均加权法 C．立即排除法 D．能位匹配技术 E．百分系数法

分类：理论知识题型：多选题

组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是( )。A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者 A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个

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如果新员工(　　)，会被视为愿意加入组织A．要求加薪 B．希望获得更高职位 C．接受不合意的职位 D．较少关注外部招聘信息

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