题目内容：
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取( )
A．综合加权法 B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
参考答案：
答案解析：
多选题：采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
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组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是( )。A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者 A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个
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企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是( )。A．是由多个法人企业组成的企业联合体 B．以产权为主要联结纽带 C．以母子公司为主体 D．具有多层次结构
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如果新员工( )，会被视为愿意加入组织A．要求加薪 B．希望获得更高职位 C．接受不合意的职位 D．较少关注外部招聘信息
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员工与同事关系紧张而产生的压力属于( )压力来源。A．角色冲突 A．角色冲突 B．人际关系 B．人际关系 C．个性特点 C．个性特点 D．
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可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A．心理紧张反应 B．心理控制源 C．