多选题:组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是(  )。 A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者
A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者
B.及时制止违反会议原则的现象,创造一种自由畅想的局面,充分诱导与会者积极思考,提出大胆、独特的设想
B.及时制止违反会议原则的现象,创造一种自由畅想的局面,充分诱导与会者积极思考,提出大胆、独特的设想
C.目标统一,讨论要围绕中心议题,发言集中,不允许私下谈话
C.目标统一,讨论要围绕中心议题,发言集中,不允许私下谈话
D.对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想—-免费搭车,引起“链式反应”
D.对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想—-免费搭车,引起“链式反应”
E.对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导
E.对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导
参考答案:
答案解析:

企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是(  )。

企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是(  )。A.是由多个法人企业组成的企业联合体 B.以产权为主要联结纽带 C.以母子公司为主体 D.具有多层次结构

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如果新员工(  ),会被视为愿意加入组织

如果新员工(  ),会被视为愿意加入组织A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息

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员工与同事关系紧张而产生的压力属于(  )压力来源。

员工与同事关系紧张而产生的压力属于(  )压力来源。A.角色冲突 A.角色冲突 B.人际关系 B.人际关系 C.个性特点 C.个性特点 D.

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可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为(  )

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为(  )。A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.

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对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(  )。

对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(  )。A.职务 B.薪酬 C.职业规划 D.培训

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