多选题：关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。 A．行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B．行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D．强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E．关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

参考答案：

答案解析：

关于信度系数的说法，错误的是（）。

关于信度系数的说法，错误的是（）。A．信度的高低是用信度系数来表述的 B．信度系数介于0—1之间 C．0表示信度最高 D．一般情况下，信

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。A．改变自己的投入 B．增加自己的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。

根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。A．亲和 B．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

“评价不是为了排队，而是为了促进发展”，这说明教学评价应注重发挥( )。

“评价不是为了排队，而是为了促进发展”，这说明教学评价应注重发挥( )。A．监督功能 B．激励功能 C．鉴定功能 D．管理功能

分类：中级人力资源管理题型：多选题

培训与开发类型的分类依据不包括（）

培训与开发类型的分类依据不包括（）A．不同层次的对象 B．不同时间和地点 C．不同模式与方法 D．不同内容和性质

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