多选题：按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。

题目内容：

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 A．改变自己的投入
B．增加自己的产出
C．改变参照对象
D．改变对产出的知觉
E．辞职

参考答案：

答案解析：

根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。

根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。A．亲和 B．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

“评价不是为了排队，而是为了促进发展”，这说明教学评价应注重发挥( )。A．监督功能 B．激励功能 C．鉴定功能 D．管理功能

分类：中级人力资源管理题型：多选题

培训与开发类型的分类依据不包括（）A．不同层次的对象 B．不同时间和地点 C．不同模式与方法 D．不同内容和性质

分类：中级人力资源管理题型：多选题

请根据所给图形的既有规律，选出一个最合理的答案。（） A．如图 B．如上图 C．如上图所示 D．所图所示

分类：中级人力资源管理题型：多选题

学生李雷的父母决定将李雷送出国学习，并且在未告知李雷的情况下，就办理好了一切出国手续，李雷父母的行为（）。A．为了锻炼李雷在国外独自生活

分类：中级人力资源管理题型：多选题