单选题：关于信度系数的说法，错误的是（）。

题目内容：

关于信度系数的说法，错误的是（）。 A．信度的高低是用信度系数来表述的
B．信度系数介于0—1之间
C．0表示信度最高
D．一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好

参考答案：

答案解析：

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。A．改变自己的投入 B．增加自己的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是( )需要较高。A．亲和 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“评价不是为了排队，而是为了促进发展”，这说明教学评价应注重发挥( )。A．监督功能 B．激励功能 C．鉴定功能 D．管理功能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

培训与开发类型的分类依据不包括（）A．不同层次的对象 B．不同时间和地点 C．不同模式与方法 D．不同内容和性质

分类：中级人力资源管理题型：单选题

请根据所给图形的既有规律，选出一个最合理的答案。（） A．如图 B．如上图 C．如上图所示 D．所图所示

分类：中级人力资源管理题型：单选题