题目内容：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。
A．分布误差 B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差
影响企业外部劳动力供给的因素有( )
影响企业外部劳动力供给的因素有( )A．人口政策 B．行业特点 C．择业心理偏好 D．地域性因素 E．户籍制度
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A．1人 B．5人 C．10人 D．20人
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A．人力资源信息库 B．马尔可夫模型 C．管理人员接替模型 D．回归分析法
选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。A．强调测评的区分功能 B．测评的过程强调客观性 C．测评指标具有灵活性 D．结果体现为分数或等级 E．测评标准具有机
属于审核关键绩效指标要点的有( )
属于审核关键绩效指标要点的有( )A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C．