单选题:职工一方当事人人数为(  )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
职工一方当事人人数为(  )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。 A.1人
B.5人
C.10人
D.20人
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人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法

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选拔性员工素质测评的主要特点包括(  )。

选拔性员工素质测评的主要特点包括(  )。A.强调测评的区分功能 B.测评的过程强调客观性 C.测评指标具有灵活性 D.结果体现为分数或等级 E.测评标准具有机

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属于审核关键绩效指标要点的有(  )

属于审核关键绩效指标要点的有(  )A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C.

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进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是(  )。

进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是(  )。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制

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学习能力测评的方式不包括(  )。

学习能力测评的方式不包括(  )。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验

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